Proceso de selección 

Para un puesto de Auditor Senior en una empresa de servicios de medio ambiente, higiene y seguridad, así como en áreas relacionadas con saneamiento, certificaciones, residuos especiales, incendios y elementos de protección personal, es crucial que el candidato posea una combinación de aptitudes técnicas y habilidades blandas.

Partes del proceso de selección

El proceso de reclutamiento interno para auditor senior se va a desarrollar en tres partes:

• PRIMERA PARTE: se postulará de manera oficial la oportunidad de solicitar el puesto de auditor senior. La postulación se hará de manera general para todos los auditores de la empresa, logrando de esta manera un proceso transparente e igualitario.
  Luego de recibir las postulaciones se comenzará con el primer proceso de evaluación de aptitudes técnicas para el puesto.
  Cuando se habla de aptitudes técnicas, se hace referencia a las habilidades y conocimientos específicos que una persona posee en relación con una determinada área técnica o disciplina.
  
• SEGUNDA PARTE: luego del primer filtro o primer proceso, se evaluarán las habilidades blandas de los postulantes que hayan pasado a esta segunda instancia. No solo se evaluarán en este punto las habilidades blandas, sino que también la capacidad del auditor de cumplir con los requisitos administrativos requeridos por el puesto, como carga de información en tiempo y forma, manejo de herramientas y sistemas, entre otros.
  
  
• TERCERA PARTE: luego de evaluar lo anteriormente comentado, los postulantes que lleguen a esta etapa deben cumplir con la profesionalización exigida por el puesto, que hace referencia a las formaciones faltantes como profesional para ocupar dicha vacante de una manera idónea, esto puede ser capacitación, diplomado o curso en áreas donde necesite aval de un centro de formación para ejercer dichos conocimientos.

Perfil profesional  

Aptitudes técnicas 

Un auditor interno de calidad de trabajos de campo tiene como función analizar una empresa para verificar que los procesos, sistemas, políticas y reglamentos se cumplan y apliquen correctamente.

1. El auditor debe mantener contacto directo y activo para recopilar información de los servicios que ofrecen todas las áreas de la empresa para identificar oportunidades de mejora
2. Realizar auditorías de manera independiente y objetiva  
3. Proponer soluciones
4. El auditor debe proponer soluciones para corregir errores o posibles desviaciones, en pos de innovaciones constantes y mejoras en el desempeño.
5. Presentar informes
6. El auditor debe presentar informes con los resultados de su investigación, datos precisos y recomendaciones.

7. Proponer y recomendar políticas y procedimientos
8. El auditor debe ser capaz de proponer procedimientos, protocolos o políticas internas de trabajo   
9. Supervisar la implementación
10. El auditor debe supervisar y controlar los estándares de calidad sobre los que se realizan los procedimientos Comprobar que los puntos de la norma se han aplicado y se están cumpliendo  Proponer soluciones para la corrección de errores o posibles desviaciones  

Habilidades blandas 

1. Comunicación efectiva: capacidad para presentar hallazgos y recomendaciones a diferentes niveles dentro de la organización, así como a clientes externos.
2. Presencia/liderazgo: habilidad para dirigir y motivar equipos, a través de llegadas a clientes que cumplan con los requisitos de calidad impuestos por la empresa.
3. Pensamiento Crítico: capacidad para analizar información compleja y tomar decisiones informadas basadas en evidencia.
4. Adaptabilidad: flexibilidad para ajustarse a cambios en regulaciones o prácticas del sector, así como a nuevas tecnologías.
5. Ética Profesional: compromiso con los más altos estándares éticos y de integridad en la práctica profesional.

Postulate enviando tu CV a empleo@parinogroup.com.ar
⚠ Importante: en el asunto del mail colocá «Sr Auditor».